鄢陵县先进制造业开发区作为全省第一批改革试点，坚持不等不靠，先行先试，认真贯彻落实省市开发区改革工作部署，积极探索“管委会+公司”改革模式，在2022年3月底前率先完成各项改革任务，法制日报、河南日报、许昌日报等多家报刊媒体进行报道，省、市改革办以经验材料形式在全省推广，今年以来又对部分管理制度、奖惩制度进行修订完善，服务企业职能进一步强化，改革活力进一步凸显。

一是实行职务人员双向选择。在现有职务和人员基础上，通过人员自愿选择、部门负责人推荐、负责人对部门人员逐一打分等措施，根据工作需要对部分岗位人员进行调整，进一步调优人员配置，激发干事创业活力。

二是持续优化经济发展环境。着力培育发展民营经济，深入开展“万人助万企”活动，充分利用市县领导分包重点项目机制和产业集聚区“驻厂员”制度，提升服务企业的专业化水平，行政审批服务局开辟“绿色通道”，建立园区企业项目（企业）全程代办机制，实行全方位、“保姆式”服务。半年来，共为园区企业解决证照办理、融资需求、用工难题、优惠政策兑现等急难愁盼问题36件，做到了“墙内的事情企业办，墙外的事情由我办”，让企业引得来、留得住、发展好。

三是进一步完善奖惩机制。在全区开展为期半年的整顿提升活动，通过活动开展，进一步打破干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样的作风顽疾，让工作态度端正、长期奉献、成效显著、业绩突出的人得到实惠，让每个开发区人做到踏实勤奋敬业、忠诚干净担当。让干多干少人员绩效上拉开距离，任用上予以倾斜，竞争激励，充分调动人员工作积极性、主动性。

通过一系列管理机制和人事薪酬制度改革，鄢陵县先进制造业开发区内设机构得到精简优化，人员结构和素质得到进一步提升，干事创业内生动力得到进一步激活，下一步，鄢陵县先进制造业开发区将在省市县统一部署下，全面深化“三化三制”改革，认真做好深化改革后半篇文章，强化队伍建设、提升公司“三化”水平，真正发挥全县经济发展主战场、主阵地、主引擎作用。